ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ
МЭРИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

10.09.2021 № 3621
О внесении изменений
в постановление мэрии города
от 28.02.2019 № 745

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом городского округа город Череповец Вологодской области

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Центр по обслуживанию учреждений сферы «Культура», утвержденное постановлением мэрии города от 28.02.2019 № 745 (в редакции постановления мэрии города от 24.07.2020 № 2998), следующие изменения:
1.1. Пункт 3.8 изложить в новой редакции:
«3.8. Руководителю Учреждения размер выплат стимулирующего характера устанавливается распоряжением мэрии города.
В целях достижения заинтересованности руководителя Учреждения в результатах труда и повышения его ответственности за исполнение функций, определенных уставом Учреждения, производится его премирование по итогам работы за установленный период: месяц, квартал, год.
Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения осуществляются с учетом показателей работы руководителя, показателей эффективности деятельности Учреждения, установленных трудовым договором в пределах средств фонда оплаты труда».
1.2. Пункты 3.9, 3.10 изложить в новой редакции:
«3.9. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц и квартал устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) в месяц и максимальным размером не ограничены.
3.10. Премия по итогам работы за год не является гарантированной выплатой и призвана стимулировать руководителя Учреждения к достижению стратегических целей и задач развития Учреждения.
3.10.1. Премирование по итогам работы за год руководителя Учреждения осуществляется при достижении ключевых показателей эффективности (далее — КПЭ), устанавливаемых на очередной финансовый год. КПЭ разрабатываются управлением по делам культуры мэрии и утверждаются мэром города не позднее 15 февраля года, на который они устанавливаются.
Утвержденные мэром города КПЭ доводятся до руководителя Учреждения в срок до 1 марта года, на который устанавливаются показатели.
3.10.2. Для назначения премии по итогам работы за год и определения ее размера руководитель Учреждения направляет справку о выполнении КПЭ в управление по делам культуры мэрии по форме в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению в срок не позднее 5 марта года, следующего за отчетным.
Управление по делам культуры мэрии в течение 5 рабочих дней со дня, следующего за днем получения справки о выполнении КПЭ, проверяет фактическое выполнение показателей (вес показателя) и передает справку о выполнении КПЭ в финансовое управление мэрии.
Финансовое управление мэрии в течение 5 рабочих дней со дня, следующего за днем получения справки о выполнении КПЭ, при наличии финансовых показателей проверяет их значение в соответствии с методикой расчета показателя, установленной в справке о выполнении КПЭ, и передает справку мэру города для принятия решения о размере премии по итогам работы за год.
Решение о размере премии руководителю Учреждения по итогам работы за год принимается мэром города на основании сведений о выполнении КПЭ, отраженных в справке о выполнении КПЭ.
Распоряжение о премировании по итогам работы за год руководителя Учреждения готовится управлением муниципальной службы и кадровой политики мэрии на основании справки о выполнении КПЭ, подписанной мэром города, в соответствии с порядком, установленным Регламентом мэрии города Череповца.
3.10.3. Размер премии руководителя Учреждения по итогам работы за год при выполнении КПЭ устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) в месяц, составляет до двух средних месячных заработков и входит в годовой плановый фонд оплаты труда.
3.10.4. Ответственность в соответствии с действующим законодательством за достоверность, полноту и качество предоставленной в справке о выполнении КПЭ информации несет руководитель Учреждения, за фактическую оценку показателей — управление по делам культуры мэрии, за оценку финансовых показателей (при их наличии) — финансовое управление мэрии, за подготовку распоряжения мэрии города о премировании руководителя Учреждения по итогам работы за год — управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии.
3.10.5. При наличии причин недостижения установленных значений КПЭ, не зависящих от деятельности руководителя Учреждения, руководитель вправе обратиться в управление по делам культуры мэрии с ходатайством о пересмотре целевых значений КПЭ в срок не позднее 1 декабря отчетного периода. Решение о пересмотре целевых значений КПЭ за указанный период принимается управлением по делам культуры мэрии и утверждается мэром города.
3.10.6. Премия по итогам работы за год назначается руководителю Учреждения, состоящему в трудовых отношениях с мэрией города, на момент представления справки о выполнении КПЭ в управление по делам культуры мэрии.
3.10.7. Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:
— временной нетрудоспособности;
— отпусков без сохранения заработной платы;
— очередных и учебных отпусков;
— выполнения государственных или общественных обязанностей;
— прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования с отрывом от работы».
1.3. Дополнить приложением 7 к Положению (прилагается).

2. Управлению муниципальной службы и кадровой политики мэрии обеспечить заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем муниципального казенного учреждения «Центр по обслуживанию учреждений сферы «Культура» в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-портале правовой информации г. Череповца.

Мэр города В.Е. Германов